У юзеров существует заблуждение, что наем старшего разработчика решит все проблемы, и такой разработчик сможет справиться со всем проектом.

Опыт матерых админов показывает, что, хотя старшие разработчики являются важной частью команды, для нее гораздо эффективнее сочетать разные уровни опыта и навыков. Почему? Об этом — в статье.

Лучшее разделение задач и организация работы

Казалось бы, нанимать младших разработчиков – пустая трата времени и средств. Но команда младших, средних и старших разработчиков будет намного эффективнее, чем команда исключительно старших. Из-за того, что в команде есть сочетание разных уровней опыта, гораздо проще разделить задачи и организовать работу. Младшие разработчики могут сосредоточиться на менее важных задачах, которые они могут выполнить самостоятельно, в то время как старшие разработчики могут легко позаботиться о более сложных функциях. Благодаря этому потенциал ни младшего, ни старшего не теряется, потому что они оба заняты чем-то, что является для них проблемой. Такая организация работы чрезвычайно эффективна и позволяет быстрее реализовывать проекты.

Продолжить чтение “Разнообразие ИТ-команды – почему это важно?”